Ja, grundsätzlich sind alle Arbeitsverhältnisse bei RAN unbefristet.

Sobald Sie Ihren Urlaubsjahresplan oder Urlaubswunsch haben, teilen Sie diesen umgehend Ihrem Vorgesetzten bei RAN mit. Wir planen Ihren Urlaub nicht anhand der Stationen sondern anhand unserer Belegschaft! Ist er Urlaub einst geplant, dann bleibt der auch so stehen. Das gilt auch für Kurzurlaube!

Klar, so können Sie sich auch mal eine Auszeit am Stück nehmen

Wir sind Ihr Arbeitgeber! Aufgrund der Vielzahl an Anfragen und unserer bundesweiten guten Marktposition wird das eher kaum der Fall sein, dass wir mal keinen Einsatz haben. Sollte es dennoch dazu kommen bezahlen wir auch hier Ihren tariflichen Lohn.

Sobald Sie krank sind melden Sie sich schnellstmöglich telefonisch bei uns unter 0711-658692-00 und senden uns dann Ihren Krankenschein am besten vorab an info@rangruppe.de. Wir übernehmen die gesetzliche Lohnfortzahlung für bis zu 6 Wochen.

Ja, Sie erhalten diese auch bei Krankheit und Urlaub. Denn wir berechnen Ihren Durchschnittslohn der Letzen 3 Monate. Anhand dessen erhalten Sie Ihre gesetzliche Lohnfortzahlung oder Urlaub! Sie bekommen also ungefähr das Gleiche als wenn Sie in auf im Einsatz tätig wären. Nettozulagen wie z.B. Verpflegungsmehraufwand und Fahrgelder sind allerdings aus der Durschschnittsberechnung ausgeschlossen.

Wünsche unserer Kollegen werden immer geachtet, wir arbeiten stationsunabhängig. Auch die Wünsche, welche wir mit Ihnen bei der Einstellung vereinbart haben halten wir ein. Einen Dienstplan selber zu schreiben ist, wie Sie bestimmt auch selbst wissen, nur in den seltensten Fällen möglich. Allerdings sei wohl angemerkt - Frei heißt Frei! - kein Einspringen wenn man das nicht will.